山东高速集团获“2022中国人才发展灯塔奖·典范企业” 王媛媛作《打造跨越式人才发展体系》主题分享
3月17日，由CSTD中国人才发展平台主办的2023人才发展灯塔峰会在上海举办。山东高速集团获“2022中国人才发展灯塔奖·典范企业”称号。受组委会邀请，人才发展院党支部书记、院长，集团人力资源部副部长王媛媛参加颁奖，并作《打造跨越式人才发展体系》主题分享。
2023人才发展灯塔峰会现场
2022中国人才发展灯塔奖·典范企业
首届灯塔奖
2022中国人才发展灯塔奖是CSTD举办的首届灯塔奖。CSTD是中国人才发展行业的优质平台，致力于推动人才发展，助力业务赋能。“灯塔奖”秉承“专业性、严谨性、公益性”原则，吸引全国126家企业报名参评，共评选“2022中国人才发展灯塔奖·典范企业”7家、“2022中国人才发展灯塔奖·杰出企业”11家。
依托自主化人才培养体系、精准化人才培养项目、数智化全员学习生态、特色化人才培养品牌等突出优势，山东高速集团人才发展工作得到组委会高度评价。经过资料审核、调研访谈、评审答辩、专家审议等环节，获评“典范企业”称号。
主题分享
《打造跨越式人才发展体系》主题分享
主题分享环节，王媛媛以集团“十四五战略”和企业愿景目标为牵引，围绕组织建设体系、人才培养体系、价值创造体系三个方面，系统讲解跨越式人才发展体系的建设路径和典型经验。
【势能-动能-效能】打造组织建设体系，培育战略势能（上承战略）、赋予战略动能（中强执行）、达成战略效能（下接绩效）。创设人才发展的组织架构和顶层规划，打造“123456”发展战略，按照“一年打基础、三年创品牌、五年争一流”的发展规划，推动人才加速成长和组织效能激活。
【共鸣-传承-激活】打造人才培养体系，实现员工与企业深度绑定、同频共振、相互促进、相互成就，为“中国速度”贡献人才力量。建设价值体系，创新人才培养理念和人才价值观；建设规划体系，创设、推广、落地集团全景化学习地图；建设项目体系，打造“人才雁阵”计划，实现品牌化人才赋能输出；打造知识体系，推动“课程库、讲师库、案例库、项目库、成果库、智库”六库建设；打造数智生态体系，建设“五心五力”在线学习平台。
【聚合-标杆-引领】打造价值创造体系，搭建赋能平台，建设展示舞台，摆下比武擂台，激活人才动能，发掘人才价值，释放人才红利，让事业激励人才，让人才成就事业。推动战略支撑，领导力班形成8个课题报告共21万字，为集团战略探寻路径；商业骨干班形成8个产业报告，为集团提供前沿决策参考；青年人才班产出论文、专利等成果21项，部分实现业务应用。推动业务赋能，成立创新实验室，强化内部资源整合，实现创新成果应用；从业务中来，到业务中去，改进车型录入错误、通行效率低等问题。推动品牌打造，荣获省政府、省交通运输厅批示2次，省部级奖项1项，市厅级奖项6项，行业奖项31项；降低培养成本约2840万元，减碳约4.83万吨，促进“降本增效”和“节能减排”。
下一步，人才发展院将紧紧围绕集团战略发展大局，强化人才使命引领，厚植人才发展优势，持续巩固高质量发展的内生动力，努力将知识和人才锻造成为企业高质量发展的“强劲引擎”，不断提升人才培养工作的有效性和实用性，为集团高质量发展作出更大贡献。
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