在AI技术重塑产业格局的2026年，企业培训正迎来一场深刻的范式革命。为顺应AI时代发展，推动企业培训从“知识传授”向“业务赋能”的根本性转变，CSTD在成功举办“企业AI赋能大赛”与“企业学习设计大赛”的基础上，全新启动“2026年企业AI训战项目大赛”。

企业AI训战项目是融合人工智能技术与企业实战需求的新型组织学习模式，通过设计真实业务挑战任务，引导团队在“做中学、战中练”，将AI应用转化为为员工技能和组织能力，最终实现可持续的业务价值创造。

企业AI训战项目大赛将秉持“公开透明、客观公正”的原则，设置“AI赋能”与“学习设计”两大赛道，通过初赛审核、复赛选拔、赛区决赛和全国总决赛等环节，挖掘和表彰那些将AI技术与真实业务场景融合，实现“训战合一、绩效导向”的卓越实践。


加速AI在企业培训中的应用
促进AI训战项目的实践交流
树立AI时代组织学习新标杆


（一）AI赋能赛道
本赛道聚焦以AI技术为底层驱动力的学习项目。参赛项目需将AI平台、AI智能体、AI知识库等原生应用在企业人才培养、业务流程优化、核心效能提升等核心需求，设计完整的AI训战体系，实现AI技术与人才发展、业务场景的深度绑定，能够通过训战模式将AI应用能力转化为实际业务价值。

（二）学习设计赛道
本赛道针对传统学习中有机嵌入AI应用的项目。参赛项目需基于企业现有培训体系，结合具体业务需求，引入智能制课、智能问答、智能陪练等AI技术进行优化升级，实现传统学习项目的智能化迭代，通过训战辅导有效提升学习效率、降低运营成本，改善学习效果。



2026年5月开始 参赛征集：征集参赛报名和专家评委
2026年7-8月初 赛审核：审核报名资料确定复赛项目
2026年8-9月 复赛选拔：在线组织复赛确定决赛项目
2026年11-12月 赛区决赛：分别组织地区、专题决赛
2027年3月 全国总决赛：评出最高荣誉“灯塔项目”奖

评审指标	指标说明	指标权重
项目选题	能找准企业人才和业务发展中的痛点问题，具有针对性和必要性	20%
项目方案	科学合理地设计目标、内容、流程和运营方案，符合训战理念要求	40%
项目成果	能加快人才培养，有效促进问题解决和业绩达成，成效显著可推广	20%
AI应用	技术选型贴合需求，AI赋能赛道突出创新性，学习设计赛道突出适配性	10%
项目路演	项目路演人表达清晰，富有感染力；严格控制时间，问题回答简明扼要	10%

·2025-2026年实施的学习项目，在2026年11月前完成或取得主要成果
·参赛项目能有效通过学习手段解决组织中关键人和关键事存在的问题
·参赛项目应有明确的项目负责人、目标成果、学员对象和实施方案等
·每家企业最多申报两个项目，且项目负责人能参加复赛和决赛路演
·CSTD企业会员单位及认证学员申报的项目优先入围复赛

扫码参赛

学习设计大赛金奖项目

南方电网产业发展集团有限责任公司：南网产业发展集团产品创新型青年工程师训练营
深信服科技股份有限公司：启云计划—市场基层干部基线能力锻造训练营
惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司：数轮驱动者计划之《需求分析与业务洞察创新训练营》
赛维时代科技股份有限公司：S-Elites 赛马训练营
润合宠物供应链集团：宠物医院“好院长”计划
上海电气发电机厂：“磁力线”人才培养项目
新华人寿保险股份有限公司：2025年讲师技能提升大赛暨特色劳动技能竞赛活动
云南电网有限责任公司人才发展中心：星火成炬，梯级攀峰—云南电网公司内训师队伍梯次跃升工程
中国农业银行天津金融研修院：“开放式、菜单式”内训师系列培训项目
华润电力投资有限公司北方分公司：华润电力北方大区“1+3”雁阵培塑计划人才培养项目
兴业银行股份有限公司：集团综合金融人才专题培训暨资深中层管理干部培养项目
云南电网有限责任公司红河供电局：YOU+ 业扩提能计划——加速业务升级，助力优化用电营商环境
中国集邮有限公司：训战结合助小白变专家——集邮文传业务直播实战人才孵化式培养项目
澳门国际银行股份有限公司：“国际金融家 - 飞跃计划”管理人员培训项目——四维赋能跨境金融人才，助力澳门“1+4”经济多元战略
国网福建省电力有限公司党校（管理培训中心）：双核驱动：党建内训师“师课同建”模式下的双向赋能路径构建
兴业银行股份有限公司广州分行：“启明兴”网点转型提升计划——财富业务管理标准化暨重点客群经营体系化构建项目
雪川农业集团股份有限公司：薯光领英领导力发展计划
中建三局集团华南有限公司：总承包管理人才工程跟踪培养项目
安徽省投资集团控股有限公司：“青年英才”计划
山东高速菏泽发展有限公司：“扬帆”青年人才培养项目
浙江卡游动漫有限公司：文化引力场
孩子王儿童用品股份有限公司：新媒体以赛代训实战赋能体系
厦门国际银行股份有限公司：“猎鹰计划”跨境金融实战工作坊
潍柴动力股份有限公司：大缸径研发人才后备军选拔培养计划
益海嘉里食品营销有限公司：包装油事业部 TFM 培养项目
【注】以上排名不分先后

AI赋能大赛金奖项目

厦门国际银行：“智创无界 . 分身有术”AI 应用大赛华润啤酒（控股）有限公司 ：华润啤酒数智化学习转型
无限极 ( 中国 ) 有限公司：销售技巧 AI 陪练与 AI 案例萃取
广汇能源股份有限公司：智汇师道 : 导师带教经验萃取与转化工程
河南正弘物业管理管理有限公司：“低投入高转化”的物业客服AI对练
山东高速集团有限公司：山东高速集团“AI应用创新训练营”
建行研修中心西南研修院：熔炉炼金——AI案例工厂赋能项目
北京兴云数科技术有限公司：企业数字教练--应用AI技术重构企业赋能工作模式
一汽-大众汽车有限公司：一汽-大众 AI 智能体赋能项目
中国电信股份有限公司：AI 赋能知识服务创新，推动人才业务双提升
科沃斯（苏州）管理科技有限公司：“辛顿模式”驱动的“碳硅协同办公”智能体应用实践
阿里巴巴国际站：数智化学习发展与组织能力建设
【注】以上排名不分先后


劳建文：广州中长康达信息技术有限公司培训负责人
刘一峰：绚星智慧科技营销服务中心副总经理
马一鸣：润建股份润建学院院长
王   敏：华润集团资深学习发展专家
伍   亮：恒昌医药集团系统开发部副总监
肖  飞：周大福人才与文化部高级主任
徐  帅：唯品会唯品学堂负责人
余  江：深圳朗生整装科技有限公司信息中心总经理
禹巍巍：乐有家控股集团高绩效发展中心培训总监
张  谦：华润数科创新学习服务部总经理
赵  颖：上市公司培训中心负责人
陈  旎：培颂能中国区创始人
关相儒：徐工全球学习与教育中心副校长
黄钦东：滴滴人才发展资深专家
李海英：用友伙伴学院院长
秦桂林：360集团学习发展与文化总监
田海永：中国工商银行网络学习处处长
张   杰：敦煌网基础架构部门技术专家
张   涛：新华三培训管理部总经理
陈焱铭：赛诺菲中国卓越学习负责人
高育鹏：原绿叶制药人力资源副总裁
管   宁：华住集团培训总监
潘凤凯：中国银联支付学院高级总监
唐   平：CSTD专家理事
王旭丹：法国里昂商学院全球商业智能中心执行副主任
谢   欢：工商银行软件开发中心培训负责人
木   易：上海科学智能研究院教育培训中心负责人
朱增城：中国银行上海国际金融研修院教务负责人
【注】以上排名不分先后

蔡   靖：前港华集团人才发展助理副总裁
陈   旎：培颂能中国区创始人
方   洁：广东通服学习设计专家
何文玥：玉湖冷链玉湖研修院总监
鞠志超：法本信息企业大学总监
兰   东：富士康工会工匠学院总监
梁   靖：广汽丰田技能培训中心科长
刘   冰：中国石油干部管理学院（广州）研发部负责人
刘嘉敏：广晟控股集团学习与创新中心学习发展专家
王瑞娟：深圳利亚德人力资源总监
夏新苗：中兴通讯学习发展总监
伊红军：企业商学院构建专家
陈   勇：南方电网人才发展中心高级讲师
董   艳：默克中国医药健康学习卓越中心负责人
蓝传仿：中企联企业文化建设委员会副秘书长
雷承杰：中国广核新能源控股有限公司培训技术总监
李   勇：火箭院长征培训中心主任
李倩倩：深圳仁脉教育发展有限公司总经理
李文杰：中国银行北京高级研修院教务负责人
刘   宁：中交地产股份有限公司人力资源部总经理助理
史   伟：中国信科集团人力资源部副主任
赵   莹：地利集团培训发展总监
陈   锐：岚图汽车岚图学苑负责人
尚 村：韵达集团企业大学执行校长
田   琳：华友钴业管理学院人才发展专家
汤   彪：CSTD专家理事
郑   敏：CSTD学习设计认证授权导师
魏晓怡：视源股份人才发展总监
董   瑾：中国石油新疆培训中心研发部主任
胡   静：工银研修中心 ( 安徽 ) 主任
刘相晨：山东药品食品职业学院副教授
潘端杭：原亿纬研修院培训发展中心负责人
汪   琪：无锡地铁教育科技发展有限公司副总经理
仲崇波：南京钢铁人才发展中心主任
蒋建华：原上汽集团培训中心主任
李泓瑶：瑞祥科技商学院培训总监
李秀军：瑞声科技培训总监
刘国俊：CSTD 专家理事
马丽霞：上海自然堂集团有限公司培训总监
沈爱平：CSTD 专家理事
汪迪雅：华发股份华东大区培训副总监
杨   敏：上海电气集团党校（教育中心）党委副书记、副主任
张培培：世茂服务人才发展与培训总监
张妍妍：远东控股集团人力资源服务中心总监
朱春雷：学习路径图专家
蔡诗扬：麦迪睿医疗科技集团人力资源总监
黄钦东：原阿里云高级组织发展专家
马一鸣：润建股份润建学院院长
谢   勇：资深人力资源咨询顾问
易   虹：华商基业绩效改进首席顾问
张天津：前瑞幸咖啡中高层领导力负责人
张立志：CSTD学习设计认证导师
【注】以上排名不分先后