为贯彻落实新时代人才强行战略，加强青年员工队伍建设，关心关爱员工成长，近期，建行研修中心青岛普惠与零售研修院举办了2023年青年员工“展翼计划”第二期、第三期培训班。来自建行辽宁省分行、安徽省分行、浙江省分行、上海市分行、江西省分行、湖北省分行、福建省分行、海南省分行、贵州省分行、甘肃省分行、宁夏区分行、新疆区分行的141位学员参加培训。

项目介绍

青年员工“展翼计划”是青岛普惠与零售研修院的选学项目。项目聚焦入行3至7年青年员工的职业定位和需求痛点，整合行内外优质培训资源，力求实现青年员工成长与建行发展同频共振、良性融合，为员工成长、成才、成功蓄势，为全行战略转型和科学发展蓄才。

项目学习分为线上知识导入和线下专题培训两个阶段。其中，线上以通识性课程为主，为后续线下培训做准备；线下分为专题授课、微行动学习、模拟竞聘、青春故事分享等环节，旨在提升青年员工的岗位胜任力，全面增强青年员工职业素养。

线上知识导入

全体学员通过“建行学习”平台在线进行线上学习。课程内容包括职场修炼、时间管理、演讲能力、管理者成长、团队管理5门课程。期间，学员自行安排学习进度，通过撰写线上学习心得的方式激发学习动力，营造“比学赶超”的浓厚学习氛围，为顺利开展线下授课奠定坚实基础。

线下专题培训

现场专题授课

专题授课聚焦青年员工职业发展需求和痛点，内容包括《高效沟通技巧训练》《组织凝聚力提升方法》《数字化时代思维变革》三门主题课程。为进一步提高青年员工的政治素养，结合青年员工特点，安排了形式新颖的“音乐党史课”，帮助青年员工追忆百年峥嵘路，续写时代新篇章。

微行动学习测评

微行动学习测评是集人才测评、培训和赋能为一体的新型人才测评方式，以行动学习为主线，以解决组织和学员在实际工作中关注的问题为导向，通过精准评估员工岗位适应力，提升青年员工的团队合作能力、分析和解决问题能力。14个行动学习主题涵盖客户拓展、劳动竞赛、营销管理、战略落地、人才发展等方面，聚焦工作实际和问题，用青年员工的视角和方法提出解决方案。

青春故事分享

鼓励青年员工讲述成长故事，激发青年员工活力。通过挖掘优秀青年员工成长案例，为青年员工搭建交流展示平台，发挥优秀青年员工的榜样带头作用，提升青年员工的获得感和荣誉感。


模拟竞聘

模拟竞聘环节设置网点负责人和客户经理两个岗位，通过打造真实竞聘场景，让学员身临其境，以实战演练的形式积累经验。同时，结合评委老师的现场提问和点评，让学员在实战中学会表达、展示自我，提升组织应变和综合表达能力。


结业仪式

结业仪式上，青岛普惠与零售研修院为青春故事分享环节3位“最闪亮的星”和模拟竞聘环节12位“优秀个人”颁奖，鼓励全体学员再接再厉，展现青年风采，实现人生价值。


未来，青岛普惠与零售研修院将持续以业务战略为导向，以赋能员工成长为目标，积极打造旗舰学习项目，完善人才培养体系，助力青年员工人才队伍建设，以实际行动践行新金融。