2023届菁禾新人在公司领导的殷切关注及导师的悉心带教下顺利通过试用期考核，在10月1日正式成为德赛电池的专业雇员。
为了更好地见证菁禾新人的成长，10月27日，人力资源部举办了“2023届菁禾二级总结暨微课大赛表彰会议”。曾剑云董事长、何岸执行副总裁、管理中心吴炯总监、人力资源部占军经理，菁禾导师代表和菁禾人才共同参加了本次会议。
成果展示
会议从菁禾二级成果展示开始。菁禾二级培养期为8月~9月，本阶段的培养以部门导师自主带教为主、人力资源部持续关注新人的成长及导师的带教。培养目标为岗位熟悉、快速上岗。
在菁禾二级中，人力资源部组织了4次夜间课堂和1次团建拓展活动，通过课程学习和拓展帮助新人明确职业生涯规划及熟悉工作流程，充分调动菁禾新人的积极性、提升团队向心力。同时，人力资源部也重点跟进了菁禾导师的带教效果，从培养计划的针对性、提供学习资料的充足性、现场指导频率与效果、日常工作问题答疑、辅导耐心程度、辅导时间安排、辅导方式及导师的工作行为规范等维度进行评分，整体带教评分为94.73分。带教效果受到部门及菁禾新人的一致好评。
菁禾新人在9月底迎来了职业生涯中的第一场正式考核——转正考核，人力资源部通过工作态度、职场礼仪、综合能力对新人进行评分评价，业务部门则通过工作态度、工作表现、综合能力三方面对新人进行评分评价。64位新人均通过考核，能够达成公司对新人的培养目标，满足岗位需求。
与菁禾二级同期开展的项目还有文化小新星微课大赛，菁禾人才结合自身对“五个文化”的认识及理解，共创作出9个作品。经过企业文化小组代表的评选打分，共有三个作品评为优秀作品。3个优秀作品于8月底推送至集团参与评选，作品《倒带人生》及《逆转》以优异的成绩分别获得集团微课大赛的第一名和第二名。
优秀表彰
在菁禾二级培养中，菁禾新人以蓬勃的朝气迅速地融入集体，面对新工作、新环境、新同事，他们积极参与、认真对待。菁禾导师的耐心辅导与悉心培养，也让菁禾新人收获了宝贵的工作经验及职业素养。这其中也涌现了很多优秀代表。
寄语与期待
菁禾新人所有的成长与收获都离不开公司领导的重视，何岸执行副总裁在致辞时对2023届菁禾新人提出以下几点建议与要求：
🔷 做好身份的转变，快速成长，尽快承担更多的责任，成为有担当的人；
🔷 在公司的多样化发展平台上，充分展现自己的优势，实现自我的价值；
🔷 充分融入公司文化，不断提升自己的专业能力，以满足相应客户的更高需求。
曾剑云董事长做总结点评时，首先对菁禾新人成长及顺利转正表示祝贺，并对导师的辛勤带教及无私付出表示感谢。同时也对菁禾新人做出指导：
🔷 态度决定一切，菁禾要树立良好的工作态度，沉下心来学习与工作；
🔷 在未来的工作中，深入理解“五个文化”的内涵，坚守“五个文化”，做文化的践行者；
🔷 做有责任感的人，逐步参与及承担更重要的工作及项目，同时平衡工作及家庭，对工作、对家庭负责；
🔷 明确个人定位，在公司的发展平台找准定位，求同存异。在各自的专业领域中沉淀并成长，为公司蓝图实现贡献力量。
2023届菁禾已开启菁禾三级培养，让我们一起期待他们在未来的日子里与公司一起蓬勃发展、茁壮成长。
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