2017年11月8日，随着北京赛区决赛获奖名单的公布，为期3个月的第二届CSTD全国学习设计大赛圆满落下帷幕。

本届大赛自2017年8月全面启动，主办方CSTD中国人才发展社群共收到来自全国各地150余家企业申报的210个学习项目参赛。经过审核入围决赛的72个项目在网络投票环节，共吸引264.2万人次浏览了项目详情介绍，43.2万人次为入围项目投票。

决赛分别于2017年10月24日在深圳、10月27日在南京、11月3日在上海、11月8日在北京举办项目路演。每个赛区均有18个学习项目进入决赛，四场决赛，场场爆满，共有2100多名学习专业人士参加决赛路演，并担任大众评委和专家评委，共同打分现场评出最终获奖名单。

公开透明，打造业内最具价值奖项

第二届CSTD全国学习设计大赛继续秉持“公开透明，客观公正”原则，推选一批精心设计、运营高效、价值认可的精品学习项目集中展示。

本届大赛共设置了报名审核、微信投票、项目路演、专家点评等环节。参赛报名企业须严格按照要求提交项目申报资料，重点描述项目背景、设计思路和取得成果；微信投票采用更为便捷的页面设置，并在投票页面中列出详细的项目介绍，广泛开展学习营销。

大赛采用大众评委和专家评委共同评分的比赛机制，分别按照1:2的权重统计分数，更具参与感、体验感，同时又能有效保证比赛的公开透明和客观公正。其中大众评委通过现场投票评分系统，现场统计平均值。专家按照评分细则分别评分，去掉一个最高分和一个最低分统计出平均值。为保证大赛公开透明、客观公正，每场决赛都特邀独立监票人全程监督比赛的票数统计和比赛结果。

决赛项目路演由项目负责人在15分钟详细阐述项目成功背后的故事，展示项目设计和运营流程。正是由于这种更具有参与感、体验感的竞赛模式，就让第二届CSTD学习设计大赛招募令一经推出，在不到一个月的时间就有150多家知名企业申报了210个学习项目参赛。经评审，共有72个精品学习项目进入决赛微信投票环节。

公开透明的比赛规则、精彩纷呈的项目路演、专业科学的评分机制，让CSTD企业学习设计大赛赢得参赛代表和专业评委一致好评，很多专家认为这是企业培训行业最具含金量的奖项。

重在交流，秀出学习设计的“套路”

学习已成为当前组织与人才发展的关键。在移动互联时代，知识更新不断加快，学习方式不断创新，学习技术日新月异，如何为企业设计支撑战略和业务发展的学习项目成为当前企业培训部门的最大的挑战。标杆学习和跨界交流无疑是提升企业学习设计专业能力最有效的途径。

CSTD首席运营熊俊彬介绍，本届大赛的宗旨就是促进学习设计的经验交流，塑造学习产品的品牌影响，提升组织与人才发展水平。通过学习项目的设计和运用，让培训更加落地，让人才发展更有价值。

项目路演环节是本次大赛最重要的展示环节。四大赛区的72个项目涵盖范围广泛、设计思路清晰新颖、项目运营卓有成效。每位项目路演分享人都做了精心准备，在15分钟内，详细阐述了项目前的需求分析、业务部门支持，项目中的学习内容设计、学习方式匹配，项目后的学习效果转化、业务绩效支持等，秀出企业学习设计真正有效的“套路”。

专家点评是决赛现场一大的亮点。本次大赛每场均邀请十余位知名企业大学校长、HRD和学习专家组成的专家评委，总共邀请了40多名专家评委，既有来自华为、万科、顺丰、华润、中铁、中国移动、中国电信、通用汽车、阳光保险等知名企业大学校长和HRD，也有曾力、顾立民、邱昭良、周涛、蒋跃瑛、张立志、韦国兵、唐平等一批国内知名学习专家参与。除了为参赛的学习项目评分之外，专家评委在每组项目路演结束后，还会对每个路演项目进行点评。点评专家总能用最精辟、犀利的语言，对每个参赛项目总结分析，并提出宝贵建议，每次点评都能赢得与会者阵阵掌声。