【岗位编号】2022052501
【招聘岗位】领导力学习与发展顾问
【招聘单位】新华三人才研学中心
【工作地点】北京望京

【岗位职责】
1.聚焦公司人才发展战略及领航者文化，规划、建设领导力赋能体系、员工通用能力培养体系以及领航者文化培养体系；
2.依据领导力能力模型、通用力模型、领航者文化框架，规划、建设相应学习地图，并据其设计和交付项目；
3.萃取公司管理实践，设计、开发自有知识产权课程并培养讲师队伍。

【工作描述】
1.快速理解公司战略和人力资源策略，结合公司领导力发展梯队和领导力模型，设计形成不同层级领导力培养项目；
2.组织内外部培训资源，完成项目端到端交付；
3.萃取公司内部经验和最佳实践，提炼形成教学案例或培训课程；
4.能讲授相关课程，引导工作坊。

【任职要求】
1.5年及上中大型企业相关人才培养体系搭建、领导力和管理类培训项目设计和复杂学习项目管理经验。兼顾甲乙方背景优先；
2.善于整合资源，学习能力强，有良好的跨部门沟通和团队协作能力;
3.具备良好的文字书写能力、执行力、抗压能力、创新精神；
4.具备课程开发经验和授课经验优先。
5. 985、211院校本科或硕士

【薪资福利】
年薪25-30万

【联系方式】
简历投递：zhu.lifeng@h3c.com


【岗位编号】2022032501
【招聘岗位】培训与人才发展岗
【招聘单位】保利地产投资顾问有限公司
【工作地点】广州海珠区保利发展广场（万胜围地铁站）

【岗位职责】
1.人才发展：协助实施人才盘点与人才发展项目，包括但不限于人才标准建设、人才盘点、人才选拔和储备，人才档案建立与维护；
2.培训管理：根据公司业务需求与年度规划，负责校招生培养、内训师队伍建设、知识沉淀等项目的设计实施，包括但不限于培训需求分析、方案设计、组织实施、人才评估与后期项目评估
3.企业文化：识别文化价值观，设计输出文化活动方案，推动项目执行，统筹指导各分公司开展企业文化活动，审核并监督执行情况。
4.领导交办的其他任务。

【任职要求】
1.大学本科以上，管理类、心理学类、中文类等相关专业优先
2.两年及以上培训与人才发展工作经验；
3.具备培训与人才发展项目设计落地实施经验
4.熟练使用办公软件，包括但不限于PPT、Word、Excel、微信稿编辑软件等。

【薪资福利】
8K-12K+，六险两金，年底双薪、年终奖、节日福利、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、电影卡、洗衣卡、专业培训、定期体检等

【联系方式】
黄老师：13750021690（周女士，微信同号）
简历投递：zhoubingling26601@polyic.cn（备注：姓名+职位）




【岗位编号】2022031501
【招聘岗位】培训高级经理、人力资源高级经理若干名
【招聘单位】徐工机械建设机械分公司
企业是徐工集团核心企业之一，是国内最大的研制、生产、销售履带起重机的专业化公司，年产值百亿以上。
【工作地点】江苏徐州

【岗位职责】
1. 根据公司人力资源发展战略，制定人才培养规划，及时对培训制度、流程、标准进行问题分析与完善改进，规范公司培训活动；
2.开展内训师、课程等培训资源建设；
3.策划公司级干部主管、海外人才、新进大学生等重点岗位培训方案和计划；
4.管控各党支部/部门培训计划的推进，并及时对各体系人才培养提出培养建议。

【任职要求】
1、全日制本科及以上，人力资源、行政管理等相关专业（211/985优先）；
2、2年以上咨询公司或企业培训、人力资源工作经验，对人力资源各模块工作有自己独到见解和思考，较好人际交往能力、沟通协调能力、创新能力及逻辑思维能力

【薪资福利】
10K-15K+，六险二金双休，年休假，节日福利、生日福利等

【联系方式】
黄老师：0516-87892306/15094345191（微信同号）
简历投递：xgldhr@xcmg.com




【岗位编号】2022031201
【招聘岗位】企业培训/学习项目运营经理
【招聘单位】思达客教育科技(苏州)有限公司
【工作地点】江苏苏州

【岗位职责】
B端运营培训类saas平台，甲方客户群体包含国企、政府、个体等公司类型
1、 面向售前客户收集需求，梳理关键业务场景和流程；
2、 识别客户痛点，提炼不同业务场景问题，
3、 分析客户需求可行性，输出需求文档，协调产品经理和研发推动需求落地；
4、 关注新功能上线后的数据管理和运营工作，推动产品优化迭代；
5、 负责与业务部门及产品、研发部门的沟通协调，推进产品项目的实施落地；
6、 负责产品的培训文档输出，赋能和答疑；
7、 管理及培训社群运营团队，抓过程，拿结果，为客户负责；
8、 与B端客户定期沟通运营效果，促进客户续约；
9、 根据公司发展战略，制定有效的运营策略，完成部门指标；
10、 标杆案例萃取及完成部门SOP的不断优化。

【任职资格】
1、本科及以上学历，5年以上项目运营经验，3年管理经验；
2、有SaaS产品运营经验 （优先）
3、具备流程化思维、系统思维，有较强的数据分析能力，能快速解决问题与项目推进能力；
4、有较强的执行力、沟通能力、具备良好的学习能力和自驱力；
5、企业培训项目交付经验优先

【联系方式】
电话：Sophia，18616998056（同微信）


【岗位编号】2022031002
【招聘岗位】人才发展中心培训专员
【招聘单位】金陵饭店
【工作地点】南京新街口

【岗位职责】
1、在线学习平台的管理与运营；
2、搭建内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授；
3、实施组织各项培训并做好前期准备和后续跟踪；完成相关培训项目的策划宣传。

【任职资格】
1、研究生学历，男生优先，共产党员优先；
2、具有人事培训、行政岗位等相关工作经验；
3、较强的逻辑思维、文案撰写、沟通表达及团队协作能力。

【联系方式】
电话：025-87707996


【岗位编号】2022031001
【招聘岗位】总部培训管理岗
【招聘单位】财通证券
【工作地点】杭州

【工作职责】
1、核心职责：负责人才梯队体系建设、教学设计、项目实施；
2、负责数智化培训体系管理；
3、协助培训负责人完善整体人才培育机制；

【任职要求】
211/985本科及以上学历，具备证券从业经验者及党员优先；

【公司福利】
24薪制，五险二金、补充医保、健全福利体系（疗休养、节假日津贴、生日福利、工会电影卡券、报刊征订津贴、各传统节日慰问物资等等）

【联系方式】
电话：13666651622（微信同号）



【岗位编号】2022021001
【招聘岗位】TD人才发展岗
【招聘单位】京东物流
【工作地点】广州

【工作职责】
1、管理并建立公司人才管理体系；建立干部和核心岗位人才管理体系，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
2、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作；
3、领导力梯队培养项目方案设计及落地推进；
4、建立干部和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
5、推进其它与人才发展相关的项目。

【任职要求】
1、本科以上学历，5年左右工作经验，3年以上大型企业人才发展相关经验；
2、专业不限，人力资源、心理学或管理学等相关专业优先；
3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等经验；
4、具备较好的沟通表达能力，能够承受一定工作压力，为人沉稳、勤勉，有上进心和责任感。

【联系方式】
有意可加微信（xuqingfei7）私聊



【岗位编号】2022012101
【招聘岗位】教学设计经理
【薪酬范围】50万起，能力特别优秀者，薪酬上不封顶。
【招聘单位】锐捷网络
【工作地点】北京

【工作职责】
1.培训课程开发：联合企业内部业务专家，针对企业内部人员及经营状况的问题，开发对应的培训课程。
2.学习项目设计：根据组织的业务问题，联合企业内部业务专家，设计全流程、全周期的学习项目。
3.培训项目交付：相关培训课程，工作坊，训练营等学习项目的交付，包括授课，引导，跟进，评估，改善。
4.组织人才发展：结合公司战略，设计匹配的组织人才发展中长期规划，并跟进执行落地。
5.务问题解决：针对业务工作的需求、战略推进的落地，主动的发现问题，给出解法，达成业务结果。

【任职要求】
1.具备扎实的理论基础，系统学习过、并理解经典的教育学理论知识体系，如皮亚杰、加涅、安德森、布鲁姆、杜威、梅里尔、佐藤学等。（非必须，有则更好）
2.对经典的学习方法论，教学方法论、人才培养、组织发展类的工具有较为深刻的认知和实践，如建构主义教学观，行动学习，合作学习，系统思考，问题解决，经验萃取，绩效改进，复盘，任职资格，工作标准化，引导技术，教练技术，领导力等。（对如上方向的具体某一项理论/方法/工具有深入研究和实践者即可，精通多项者优佳）
3.有很强的逻辑思考能力，规划总结能力，沟通协调能力；
4.有很强语言表达能力和文字表达功底，擅于创新创意；
5.有很强的学习能力，擅于钻研，能快速的学习新领域的新方法，新工具；
6.有利他之心，热爱教育培训事业，有高度责任感和清晰、稳定的职业规划；
7.有如下的经历中的任何一个者优先：
a、有企业内训或外部培训咨询机构同类工作经验者；
b、有培训管理工作经验或五年以上教育教学工作经历者；
c、有教育学、师范类专业硕士以上教育背景者；
d、有名校MBA学历者；

【公司背景】
锐捷网络是一家专注于ICT（信息与通信）基础设施及行业解决方案的提供商，致力于将技术与场景应用充分融合，助力各行业用户实现数字化转型和业务价值创新。作为国家首批“创新型企业”，锐捷一直扎根行业，深入场景进行解决方案创新，充分应用云计算、大数据、5G、物联网、AI等新技术为各行业用户提供包括交换机、无线与物联网、云桌面、路由器、网络安全、IT运维管理，智慧教室、身份管理等系列产品和方案，并广泛应用于政府、运营商、金融、教育、医疗、互联网、能源、交通、商业、制造业等行业信息化建设领域。
今天的锐捷，在全球拥有6大研发中心、59个分支机构、7000多名员工，10000多家合作伙伴，业务遍及50多个国家和地区，年销售额过百亿。凭借突出的自主创新实力、贴近用户的解决方案和看得见的好服务，锐捷在交换机、无线网络、云桌面、IT运维管理等多个领域居于市场领先地位，已成为各行业用户值得信赖的伙伴。

【联系方式】
简历发送至：
HR负责人：姜女士，jiangshan@ruijie.com.cn，18513036717；
业务主管：张总，zhangyi@ruijie.com.cn，18511978760。



【岗位编号】2022011001
【招聘岗位】招聘岗
【招聘单位】好好住app
【工作地点】北京

【工作职责】
1、根据公司发展用人需求，开展招聘工作；
2、积极主动的通过各种渠道搜索人才、挖掘人才；
3、负责与各个用人部门对接与沟通，维护拓展招聘渠道；
4、跟踪评估各类人才的工作情况，更新和维护人才储备库。

【任职要求】
1.本科及以上学历，专业不限；
2. 具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，良好的人际交往能力，较强的学习能力及分析判断能力；
3. 具备良好的心理及身体素质，可承受较强工作压力；
4. 具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动；
5. 熟练使用Office等办公软件。

【联系方式】
投递邮箱：qianyining@haohaozhu.com1

【岗位编号】2022010401
【招聘岗位】培训岗
【招聘单位】大型寿险公司总部
【工作地点】北京

【工作职责】
1.负责线下培训组织与实施工作
2.负责外部师资资源对接和合同签订
3.负责线上培训平台的搭建和运营
4.负责部分内训课程讲授工作
5.完成领导交办的其它工作

【任职要求】
1.3年及以上寿险工作经验或金融培训经验
2.本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先
3.擅长PPT、PS、PR等软件优先
4.能接受短期出差

【联系方式】
赵志华  15021220631



【岗位编号】2021111701
【招聘岗位】全球培训经理
【招聘单位】安克创新
【工作地点】深圳

【工作职责】
1、协助培训负责人搭建全球零售培训体系
2、根据公司海外线下业务发展及策略，制定培训计划并跟进落地
3、与全球零售部门紧密合作，针对性规划与代理商的产品培训合作项目，保证产品培训、专业知识等培训落地
4、负责培训需求挖掘，培训内容开发，培训效果评估
5、协助组织全球培训师及相关人员线上和线下TTT

【任职要求】
1、有3年以上零售培训相关经验，有3c或者快消行业优先
2、英语可当工作语言
3、有海外留学或者工作经历者优先

【联系方式】
sissy 13823512684


【岗位编号】2021072101
【招聘岗位】培训发展经理/学习发展经理
【招聘单位】Convertlab
【工作地点】上海

【工作职责】
1、客户导向，能够识别业务痛点和学习发展需求，独立设计培养方案，有效连接并影响利益相关方，组织与推进项目实施；
2、与内外部培养资源建立稳定合作关系，研究外部优质学习发展模式，合理有效的匹配资源；
3、承接部分内部课程开发和授课，如新员工类、通用类课程；
4、探索行业先进的培养方式，运用至各类培养项目以保障项目有效落地；
5、日常培训运营工作，完成上级交付的各类任务。

【任职要求】
1、至少5年以上工作经验，含2年以上甲方人力资源部培训学习发展相关工作经验及1年以上团队管理工作经验
2、热爱人才培养赋能工作，有较强的执行力与沟通影响力；
3、有较强的框架思维与逻辑思维能力；
4、自我驱动、学习能力强，具有成长型思维；
5、业务敏感度高，抗压能力强，乐于分享。

【联系方式】
Kevin XU，TA Manager
Mobile：18516145150
Email：kevin.xu@convertlab.com



【岗位编号】2021062901
【招聘岗位】培训管理岗
【招聘单位】联储证券
【工作地点】上海陆家嘴

【工作职责】
1.完成公司重要人才发展项目的策划执行，包括但不限于领导力项目，高潜项目，管培生项目，新人培训等；
2.线上学习平台的运营维护；
3.公司外训活动的组织安排和支持；
4.其他归属于培训和文化范畴相关的各项事宜的执行和配合等。

【任职资格】
1.2-5年相关工作经验；
2.研究生及以上学历，条件特别优秀者可放宽条件至本科；
3.积极进取，踏实努力，具备较强的自驱导向、团队精神和学习能力；
4.沟通能力和执行力强，善于主动思考寻找解决途径；
5.擅长海报/视频制作以及公众号图文编辑者优先。

【联系方式】
jilingjun@lczq.com

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【岗位编号】2021061201
【招聘岗位】专业力高级培训经理
【招聘单位】小米清河大学
【工作地点】北京

【工作职责】
1.负责小米集团产品经理、运营经理、项目经理类专业岗位培养。洞察非培训需求，拆解公司产品战略，贴近业务了解痛点，制定学习路径，缩短培养时间，提高培养效率。
2.负责沉淀产品、运营、项目方法论，研究前沿学习技术与专业人才培养的有机融合；与技术主管部门配合对新兴岗位提供敏捷培养方案。
3.开发、整合各类学习资源，建构学习项目，营造技术学习氛围。确保专业人才培养在行业内的竞争力。
4.开发非管理岗位讲师资源，对讲师进行训练，维护，建设。
5.对学习项目进行有效管理、运营、评估。

【任职资格】
1.工作经验：
1）四年以上专职培训工作经历；具有技术类人员项目培养经验。
2）熟悉互联网行业，有软件研发或硬件研发背景优先考虑。
2、知识/技能：
1）了解成人学习原理与基本方法，了解技术人员培养特点与路径。
2）熟练掌握培训需求调研与评估工具；熟悉学习项目设计流程与实操。
3）掌握学习地图、引导技术、课程开发技术；熟练掌握混合式学习设计。
3、学历要求：
1）大学本科以上。
2）教育学、心理学、社会学、计算机专业优先。

【联系方式】
qiwenkai@xiaomi.com（亓文凯）