课程定位:方案班,理论输入与现场方案产出并重
课程目标:全局认知(理解AI在培训部门应用的路径)+定制规划(输出《企业AI知识运营规划方案》)+实操练习(掌握AI萃取的方法工具)
目标学员:培训管理者、HR、知识管理部门人员、业务部门管理者等
前言:
随着AI浪潮席卷全球,企业培训领域正经历着前所未有的变革。CSTD2025年度报告显示,53.6%的企业培训负责人认为,未来两年学习方式和内容将重构,传统培训模式将难以满足员工快速迭代的知识需求。
企业AI化转型离不开大量的数据和知识。知识库不仅能够高效管理企业的海量知识资源,还能通过智能检索和推荐,提升员工的工作效率,促进企业的创新与发展。
对企业大学而言,构建自有知识库已从"锦上添花"变为"生存必需"。企业大学作为企业知识传承与创新的重要阵地,在 AI 时代也被赋予了更为关键的使命。当AI工具开始替代基础技能培训,企业大学的核心价值正在向 “知识中枢”、“智慧大脑”转型。而自有知识库的建立,不仅是技术趋势的被动响应,更是企业大学在数智化时代未组织保持竞争力的战略选择。
作为企业培训工作者,现在正是行动的最佳时机——构建一个有生命力的知识库,让企业的智慧流动起来,为组织发展注入源源不断的动力。
解决的问题:
· 如何让企业沉淀的知识资产不再沉睡?
· 如何系统性地采集、治理和激活企业知识?
· 怎样让员工获取知识的过程更高效、更智能?
· 如何在培训、业务赋能等场景创造可见价值?
· 如何让知识更直接的转化成业务绩效?
课程大纲
一、底层认知:AI时代知识比人才更重要
· 为什么张小龙说AI时代财富就是“知识”
· 为什么黄仁勋说AI时代HR部门都是IT部门
· 为什么IBM认为企业AI落地应由HR部门牵头
· Openclaw、skill、AI编程、智能体与知识的关系
· 企业知识管理现状与痛点
· 案例:撬动中国电信学习革命的“AI搜”
二、需求洞察:组织、业务、培训AI化的痛点与机会
· AI时代个体的工作范式
· AI时代的组织管理新模式
· 组织的AI化转型五阶段和AI部门建设
· 业务部门AI化转型的五大痛点
· 培训部门的AI化转型的6大障碍
· 知识驱动与数据驱动的业务经营
· 智能体的智能化程度取决于知识库质量
三、范式变革:AI时代培训部门的价值跃迁
· 从“知识for人”到“知识for AI”
· 从知识资源到数智资产
· 案例:华为的知识管理理念变革与运营全景图
· 知识运营官的任务模型与能力模型
· 知识运营的全景图模型概览
· 企业知识运营成熟度自评
四、知识场景规划:以终为始的梳理AI可应用的业务场景
· 业务视角的4D价值发现法
· 岗位视角的五看主题梳理法
· 好场景的选择标准
· 练习:梳理本企业的关键业务场景
五、知识需求分析:分析场景需要的知识并盘点已有知识资产
· 分析工作类型及特点
· 选取匹配的知识类型
· 知识溯源与盘点
· 设定开发计划
· 练习:分析本企业单个关键场景的知识需求
六、知识资产治理:显性知识规范化与萃取隐性知识
· 显性知识如何通过打标签转化为AI可调用的知识库
· 隐性知识的萃取路径:还原归纳式与演绎分析式
· 萃取隐性知识的五种场景及方法——团队共创
· 萃取隐性知识的五种场景及方法——深度访谈
· 萃取隐性知识的五种场景及方法——自我萃取
· 萃取隐性知识的五种场景及方法——观摩
· 萃取隐性知识的五种场景及方法——AI分析数据
· 萃取过程的AI提效:萃取智能体+萃取画布+智能采集与分析
· 练习:借助AI提效的访谈萃取
七、知识应用转化:将知识转化为场景下的AI工具
· 如何将知识转化为智能问答
· 如何将知识转化为agent
· 如何将知识转化为openclaw可调用的skill
· 如何将知识转化为AI编程成果
· 如何将知识转化为AI陪练
· 如何将知识转化为成一个数字人课程
· 练习:开发一个AI成果
八、项目范式:让老板和业务领导满意的高ROI项目
· 项目1:激活沉睡的知识资源,打造员工“工作流量”入口的“AI搜”
· 项目2:开发核心岗位的“智能副驾界面”
· 项目3:组织公司的“AI创新大赛”批量生产知识
· 项目4:开发企业的“AI知识工厂”与AI内训师智能体
· 其它标杆企业实践项目
· 实操练习:设计本企业的知识经营方案
九、技术选型:组织知识运营工具
· 企业AI知识运营工具选型标准
· Glean
· IMA
· 乐享
· 钉钉
· 飞书
· 磐智AI
十、训战结合:成果展示与专家点评
· 企业知识运营规划方案展示
· 学员萃取成果物展示
· 导师针对性反馈与点评
· 课程总结:AI知识运营官的成长路径
· 颁发《AI知识运营官》课程证书
主讲老师
石 超:华为、平安等知名企业原知识萃取专家
熊俊彬:磐智AI联合创始人、CSTD首席运营官