【培养对象】管培生
【项目背景】
人才是企业最重要的资产，溪木源在发展过程中需要不断储备优秀人才，“溪望星计划”作为公司基于长
远发展目标最重要的的人才培养项目，为公司培养和储备了一批真正与公司志同道合的优秀人才，助力公司的
发展。溪望星项目的发起成立，汇集了公司最好的带教、项目机会、培训等资源，旨在帮助管培生能够更好的
掌握业务技能、管理技能、项目管理等能力，综合全面的“溪式成长”。
【项目目标】
1. 管培生长期培养目标：未来 3-5 年成为独当一面的事业操盘手。
2. 满足溪木源企业和文化的发展中的人才需求，打造健全的人才梯队。
【设计思路和亮点】
1. 尊重常识
围绕价值链（产品—包装—市场—运营—消费者），极致关注消费者，贴近业务，培养生意思维，快速学
习全链路。
2. 目标明确
1 年轮岗学习识业务，2 年项目沉淀创佳绩，3 年走上管理岗带团队。
3. 全面关注
创始人 & 合伙人、专业带教导师、商学院全方位带教培养，助力管培生走“捷径”。
4. 过程跟踪
阶段性评估、汇报、case study、评优等考核机制，保障培养效果。
【成果与反馈精选】
从 2020 年项目成立至今，共选拔出 37 位管培生，已成功培养出多位优秀管培，他们已发展成为公司一
级中心负责人，在工作上独当一面，成功成为“溪式人才”。
2023 届管培生选拔录取了 8 位管培生，在一年的轮岗学习中收获颇多，并参与公司各大项目，同时能独
立负责单项目，成为项目 PM。2024 届的选拔录取的 9 位管培生，正在按计划推进落地培养。
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