华东理工大学教授、《赋能团队》作者高松教授，以及传世智慧创始人&总裁、华为前海外市场副总裁、《华为铁三角工作法》作者范厚华先生，为你准备好了一整套打造内部“特种部队”、构建赋能型组织的理论、方法和工具，从知到行，推动组织变革！

传统组织如何开启赋能管理新思维？
如何建设赋能敏捷组织与团队？
铁三角进攻型组织如何实现价值创造？

我们正处在一个极端不确定的时代，传统的管控式管理在不断变化的新环境下逐渐失去了它固有的优势，以胡萝卜加大棒为驱动力的科层机械型组织反应迟缓、团队与团队间不能有效协同，团队成员的内心能量也不能得到充分地激发。作为管理者亟待提升个人的管理思维，实现对组织、团队和个人的赋能。